Sistema completo de gestão de Recrutamento e Seleção

Realizar inúmeras abordagens através ligações telefônicas, onde muitas vezes o candidato não pode corresponder-se de imediato, ou até mesmo o tempo necessário para realizar as principais indagações para identificar o perfil é muito tempo investido e gastos desnecessários.

Passe a abrir suas vagas e obter às candidaturas de maneira simples e integrada entre seus gestores e a área de recursos humanos.

Convide seus candidatos a participares e aplique diversos testes de conhecimento e habiliddes para realizar suas triagens. Faça suas entrevistas de maneira integrada e obtenha a confirmação sistêmica irá reduzir tempo para que possa usar na fase final na avaliação para contratação.

Requisição

Os gestores abrem as vagas mediante padrão estruturado de nomenclaturas e descrições e possuem acesso ao andamento e informações dos seus processos seletivos. Na abertura de vagas já é possivel definir automaticamente qual(is) teste(s) iniciais serão solicitados nos processos. Contempla ainda processo de workflow de aprovação.


Fontes

Os candidatos não se encontram apenas em uma fonte de recrutamento. Não importa se a fonte for um site de vagas, uma indicação, o site da sua empresa ou uma rede social. Seus processos seletivos e candidatos serão gerenciados mediante requisitos e características próprias da sua empresa.


Triagem

Com base nos testes, fichas de emprego, documentos anexos definidos por você, a sua triagem será mais completa e automática. Registre todos as observações, avaliações, classificações e organize através das etapas do processo. Seus candidatos ficarão sempre disponíveis e com seus históricos para futuras contratações.


Competências

Com nosso sistema, você poderá catalogar as competências da sua empresa e também avaliar seus candidatos pelos seus padrões de desempenho estabelecidos. Contará com seis exclusivas metodologias de avaliação de perfil integradas, através do nosso centro de perfil Skill Center ©.


Etapas

Todas as etapas do processo desde os convites, entrevistas, reprovações e aprovações serão feitas por você apenas com um clique, de maneira personalizada por e-mail e/ou SMS. O sistema contempla um correio eletrônico específico onde ficará registrado todos as correspondências entre selecionadores e candidatos.


Relatórios

Você terá o controle e medidas de desempenho de seus processos. Saberá o tempo médio a cada mês, quantidade de candidatos participantes, efetividade por fontes de recrutamento, desempenho, motivos de reprovações e muito mais. As informações ajudarão a novas tomadas de decisão.



Principais características

  • Para qualquer volume de processos seletivos;
  • Utilização de suas próprias avaliações comportamentais, técnicas, fichas de emprego, etc.
  • Controle de todas etapas e registro de volume de ações realizadas por cada selecionador.
  • Banco de Dados, conta de e-mail, exclusivos e personalizados para cada cliente através de chave de acesso.
  • Relatórios estatísticos de resultados dos processos para estratégias de RH.
  • Permite avaliar e registrar entrevistas presenciais ou virtuais.
  • Conta com pontuação automática de testes.
  • Pode classificar por padrão de competências da empresa.