Skill Center é uma solução completa para identificação de perfil comportamental
É uma inovadora solução para avaliação de competências que conta com as melhores metodologias de análise comportamental para serem utilizadas nas estratégias e processos de recursos humanos. Os métodos são disponibilizados através de ferramentas de fácil interpretação, contendo as descrições das suas metodologias. Os resultados são demonstrados por tabelas, gráficos e texto descritivo.
Você é quem irá decidir qual a ferramenta a ser utilizada, entretanto, contará com o apoio de nossos consultores para extrair o máximo deste produto.
Principais aplicações para Recursos Humanos
Seleção de Candidatos
Avaliação de perfil é fundamental para selecionar um profissional. O nosso produto permite que se obtenham conhecimentos sobre fatores comportamentais que possibilitem a comparação com as competências da empresa para a melhor decisão de contratação.
Gestão de Pessoas
O produto permite identificar preferencias, valores, formas pensantes, chaves de motivação, necessidades de adaptação, limites sobre pressão, etc. que contribuirão na gestão para que as pessoas desempenhem com sucesso as atividades e se sintam profissionais realizados.
Desenvolvimento Organizacional
Nossas soluções suportam e contribuem com o desenvolvimento dos talentos da empresa alinhados com seus programas de treinamento e desenvolvimento, tais como: plano de carreira, sucessão, competências, assements, coaching, mentoring, e formação de liderança.
Você é quem decide quais metodologias a serem utilizadas mediante suas necessidades de avaliação de competências.
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© Cleaton Human Side 3D
O método assegura que as pessoas estejam desempenhando com sucesso as atividades requeridas para atingir as metas da organização.
Permite a melhor aplicação das informações para questões de seleção e desenvolvimento organizacional.
© Perkos Percepção e Preferência
Foi através de pesquisas e estudos práticos realizados pela nossa equipe de consultores que desenvolvemos uma ferramenta poderosa e um sistema que contribuirá com seus processos administrativos e de desenvolvimento direcionado aos seus colaboradores.
Sua finalidade é de fazer uma interpretação qualitativa que permita um prognóstico de comportamento do indivíduo que terá em sua vida profissional.
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© Forma A y B
Muitos testes são suscetíveis de distorção e de falso intencional. A construção deste método trata de minimizar tanto quanto seja possível.
É recomendável sua utilização particularmente em situações de investigação e em todos os casos que se necessite a máxima precisão.
© Kuder Interesses Vocacionais
Nosso centro de perfis está disponibilizando mais uma metodologia de identificação de interesses profissionais com o objetivo de contribuir com as pessoas na escolha de uma carreira e seu desenvolvimento profissional.
Nossa metodologia é diferenciada à medida que foi desenvolvida pelo nosso centro de perfis através de estudos e validações dentro de altos padrões de qualidade.
Destina-se a todas as pessoas que buscam identificar-se com uma carreira.
- Usufruirá de metodologias exclusivas, completas, rápidas de aplicação e interpretação.
- Resultados confiáveis e transparentes. Informações poderão ser compartilhadas com o colaborador para seu autodesenvolvimento.
- Informação adicional para tomada de decisão para contratação, desenvolvimento e programas de coaching.
- Identificação e comparação de competências entre função e pessoa e ajudará sua gestão a desenvolver os seus talentos alinhados com seus programas de desempenho.
- Colo sua empresa em um patamar de destaque na área de desenvolvimento de pessoas.
- Conta com características de construção diretamente orientadas aos aspectos do trabalho da personalidade de quem participa.
Procure a compatibilidade de carreira
Muitas pessoas impulsionadas por uma imagem equivocada, chegam buscar carreiras profissionais para os quais é completamente inadequadas e logo se enfrentam as tensões e pressões para as quais não estão prontas para controlar. De fato, muitas doenças psicossomáticas se podem atribuir a incompatibilidade entre as competências exigidas pela função e as naturais do individuo. Tanto os gestores como o individuo podem sobre avaliar certos fatos em processos de gestão de competências, ocasionando dificuldades a todos os envolvidos. A medida da relação entre as funções e os comportamentos, as motivações necessárias das pessoas em suas organizações e como se comportam em situações de pressão.
Obtenha o melhor dos seus talentos
Dará a você o poder e o conhecimento para motivar, liderar e usar melhor seus talentos na busca dos objetivos organizacionais.
Quando os motivadores e os comportamentos relacionados ao trabalho estão em sintonia com as características da pessoa, os resultados se tornam extremamente eficazes.
O método parte do suposto que para compreender as pessoas é necessário entender como se sentem em seu ambiente.