Skill Center é uma solução completa para identificação de perfil comportamental

É uma inovadora solução para avaliação de competências que conta com as melhores metodologias de análise comportamental para serem utilizadas nas estratégias e processos de recursos humanos. Os métodos são disponibilizados através de ferramentas de fácil interpretação, contendo as descrições das suas metodologias. Os resultados são demonstrados por tabelas, gráficos e texto descritivo.

Você é quem irá decidir qual a ferramenta a ser utilizada, entretanto, contará com o apoio de nossos consultores para extrair o máximo deste produto.

Principais aplicações para Recursos Humanos

Seleção de Candidatos

Avaliação de perfil é fundamental para selecionar um profissional. O nosso produto permite que se obtenham conhecimentos sobre fatores comportamentais que possibilitem a comparação com as competências da empresa para a melhor decisão de contratação.

Gestão de Pessoas

O produto permite identificar preferencias, valores, formas pensantes, chaves de motivação, necessidades de adaptação, limites sobre pressão, etc. que contribuirão na gestão para que as pessoas desempenhem com sucesso as atividades e se sintam profissionais realizados.

Desenvolvimento Organizacional

Nossas soluções suportam e contribuem com o desenvolvimento dos talentos da empresa alinhados com seus programas de treinamento e desenvolvimento, tais como: plano de carreira, sucessão, competências, assements, coaching, mentoring, e formação de liderança.

Você é quem decide quais metodologias a serem utilizadas mediante suas necessidades de avaliação de competências.




  • © Cleaton Human Side 3D

    O método assegura que as pessoas estejam desempenhando com sucesso as atividades requeridas para atingir as metas da organização.

    Permite a melhor aplicação das informações para questões de seleção e desenvolvimento organizacional.


    © Perkos Percepção e Preferência

    Foi através de pesquisas e estudos práticos realizados pela nossa equipe de consultores que desenvolvemos uma ferramenta poderosa e um sistema que contribuirá com seus processos administrativos e de desenvolvimento direcionado aos seus colaboradores.

    Sua finalidade é de fazer uma interpretação qualitativa que permita um prognóstico de comportamento do indivíduo que terá em sua vida profissional.

  • © Forma A y B

    Muitos testes são suscetíveis de distorção e de falso intencional. A construção deste método trata de minimizar tanto quanto seja possível.

    É recomendável sua utilização particularmente em situações de investigação e em todos os casos que se necessite a máxima precisão.


    © Kuder Interesses Vocacionais

    Nosso centro de perfis está disponibilizando mais uma metodologia de identificação de interesses profissionais com o objetivo de contribuir com as pessoas na escolha de uma carreira e seu desenvolvimento profissional. 

    Nossa metodologia é diferenciada à medida que foi desenvolvida pelo nosso centro de perfis através de estudos e validações dentro de altos padrões de qualidade.

    Destina-se a todas as pessoas que buscam identificar-se com uma carreira.

  • Usufruirá de metodologias exclusivas, completas, rápidas de aplicação e interpretação.
  • Resultados confiáveis e transparentes. Informações poderão ser compartilhadas com o colaborador para seu autodesenvolvimento.
  • Informação adicional para tomada de decisão para contratação, desenvolvimento e programas de coaching.
  • Identificação e comparação de competências entre função e pessoa e ajudará sua gestão a desenvolver os seus talentos alinhados com seus programas de desempenho.
  • Colo sua empresa em um patamar de destaque na área de desenvolvimento de pessoas.
  • Conta com características de construção diretamente orientadas aos aspectos do trabalho da personalidade de quem participa.

Procure a compatibilidade de carreira

Muitas pessoas impulsionadas por uma imagem equivocada, chegam buscar carreiras profissionais para os quais é completamente inadequadas e logo se enfrentam as tensões e pressões para as quais não estão prontas para controlar. De fato, muitas doenças psicossomáticas se podem atribuir a incompatibilidade entre as competências exigidas pela função e as naturais do individuo. Tanto os gestores como o individuo podem sobre avaliar certos fatos em processos de gestão de competências, ocasionando dificuldades a todos os envolvidos. A medida da relação entre as funções e os comportamentos, as motivações necessárias das pessoas em suas organizações e como se comportam em situações de pressão.

 

 

Obtenha o melhor dos seus talentos

Dará a você o poder e o conhecimento para motivar, liderar e usar melhor seus talentos na busca dos objetivos organizacionais.

Quando os motivadores e os comportamentos relacionados ao trabalho estão em sintonia com as características da pessoa, os resultados se tornam extremamente eficazes.

O método parte do suposto que para compreender as pessoas é necessário entender como se sentem em seu ambiente.